ANGEWANDTE PSYCHOLOGIE IN DER UNFALLVERHUETUNG.

BEI DER ANALYSE VON UNFALLURSACHEN STEHEN HEUTE DIE FAKTOREN "MENSCHLICHES VERSAGEN" UND "MAENGEL IM ARBEITSSYSTEM" AN ERSTER STELLE. HIERBEI SIND NUN VORWIEGEND PSYCHOLOGISCHE MOMENTE WIRKSAM. GLEICHGUELTIG, OB ES SICH UM EIN SCHLECHT ADAPTIERTES AKKORDLOHNSYSTEM HANDELT, WELCHES DIE BETROFFENEN ZU GEFAEHRLICHEREN (WEIL SCHLECHTEREN) ARBEITEN ZWINGT, ODER, OB BEISPIELSWEISE DURCH DAS NICHTEINHALTEN VON VORSCHRIFTEN DER EINZELNE ARBEITNEHMER FUER SICH PERSOENLICH EINE BEGUENSTIGUNG ERFAEHRT (Z.B. FRUEHERER ARBEITSSCHLUSS, VERMEIDUNG VON BLAMAGEN, ETC.). ES SIND OFTMALS DIE PSYCHOLOGISCH FALSCHEN VORAUSSETZUNGEN IM ARBEITSSYSTEM, DIE "MENSCHLICHE FEHLHANDLUNGEN" BEGRUENDEN. VOR DEM HINTERGRUND LERNTHEORETISCHER UND HANDLUNGSTHEORETISCHER ANSAETZE WIRD EINE ENTSPRECHENDE UNFALLPROPHYLAXE DISKUTIERT. IM BESONDEREN WERDEN FRAGEN DER MOTIVATION, DER EINSTELLUNG, DER BALANCETHEORIEN UND DER VERHALTENSSTEUERUNG BESPROCHEN SOWIE OEKONOMIE UND GRENZEN IHRER ANWENDUNG AUFGEZEIGT. (SIEHE IDS-NR. 315504). (A)

  • Authors:
    • WEINGARTEN, P
  • Publication Date: 1984

Language

  • German

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  • Accession Number: 01275219
  • Record Type: Publication
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  • Created Date: Nov 20 2010 5:38PM